産後に仕事と家庭を両立し、充実した毎日を送るためには、どのような視点で転職先を探せばいいのか、一緒に考えてみましょう。
「女性が働きやすい職場」は産後に働きやすい職場なの？
まず始めに注意したいのは、
女性が働きやすい職場=産後に働きやすい職場とは、限らないことです。
分かりやすく言うと、ある事業所で「産休・育休制度がある」「くるみん認定企業である」という点をとらえて「女性のみなさんが働きやすい」とアピールしていても、実際にあなたが「子供が小学校に入るまでは時短制度を利用したい」とご希望であれば、あなたの希望は達成できないかもしれません。
なので、女性が働きやすい職場というPRポイントに惑わされず、きっちりと細かい要望にまで応えてもらえるか、確認のうえ求人に応募することが大切です。
産後に働きやすい会社かどうか見極める4つのポイント
- 女性社員の割合が高い
- 子育て中の女性も在籍している
- フレックス勤務、在宅勤務など多様な働き方ができる
- くるみんなど認定制度を参考にする
女性社員の割合が高い
女性社員の割合が高い事業所は、女性が長い間勤められる環境が整っていることが想定されます。バックアップ制度が充分に準備されていたり、子育てを体験した経験者が間近にいるとか共感を得やすい状況である可能性もあります。
社員の年齢構成、勤続年数なども分かるとなお良いでしょう。
また制度があっても、実際に利用されていないと、せっかくの制度が使いにくい可能性だってあります。「この制度を実際に利用している人がいるか」という点は、必ず確認しておくほうが良いでしょう。
子育て中の女性も在籍している
あくまで産休は法令で保障されている労働者の権利ですので、「制度がない」事業所はあり得ません。
そうは言っても「産休・育休なんて言い出せる状態ではない」「先例がない」「産休・育休を取らせてもらったけれど、周りの負担が大きくなって、辞めざるえなくなった」ということも多いです。
そういった点を考慮すると、実際に産休育休を取得・復職し、子育て中で仕事と家庭どちらも上手くできている女性が多い事業所であれば、あるレベル以上事業所としてもサポートする手法があり、制度を使いやすいのではないでしょうか。
フレックス勤務、在宅勤務など多様な働き方ができる
このところ「働き方改革」という理念のもとに、多彩な勤務方法を許可している事業所が増えてきました。とりわけフレックス勤務や在宅勤務は、勤務時間を臨機応変に調整できるので、産後に子育てと両立しながらでも勤めやすいと言われています。
これ以外に、ユニークな休日休暇制度や育児サポート制度をを設けている事業所もありますので確かめるべきです。しかしながら、育児休暇や時短勤務の適用期間の長さなど、バックアップ制度の実態は会社毎に違うものです。制度があるのかないのかだけでなく、細かい部分までよく確認しておきましょう。
くるみんなど認定制度を参考にする
くるみんとは「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けている事業所のこと。子育て支援に関する制度導入や実績など、一定の基準を満たすことで認定されます。
エントリー企業の産休・育休使用率など、個人的には情報収集がやりにくい情報は、国が行っている認定制度を参考にしてみると良いでしょう。全部の事業所の情報があるわけではありませんが、目印の一つとして把握しておくといいでしょう。
産後の仕事を風水で見つける？
産後になかなか仕事が決まらない人は、風水は大丈夫ですか？もしかしたら金運が下がっているのかもしれませんよ。
この点については、とあるサイトでこのように書かれています。
金運と懸賞運・チケット当選運は、密接に関係しています。まず金運が低ければ、懸賞運もチケット当選運も低くなります。 そこで大切なのは、水回りとキッチンをキレイにすることです。キッチンは金運の要といわれる場所なので、とにかく毎日キレイにしておきましょう。 懸賞に当ると口コミあり！話題沸騰の懸賞・チケット当る対策グッズ！
水回りとキッチンの掃除は一見仕事が見つからないのとは、関係がなさそうですが、金運と密接な関係があるそうで、確実に掃除しておきたいところです。
もしかなり汚くて、大変だよという場合は、一度ハウスクリーニングに来てもらい、キレイにしたうえで、それを維持する方向ですると楽にできます。